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学习劳模事迹 践行劳模精神
来源: 作者: 发布时间:2018年06月28日
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  编者按:何谓工匠精神?是立足岗位、不断奉献,是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神的完美融合。新时代新征程,在“匠心英雄许进学”先进事迹感召下,五冶集团上海有限公司广大职工积极向先进学习、勇攀匠心高峰,为实现“打造一流五冶、建设幸福五冶”美好愿景贡献智慧与力量。

 

  他2006年8月参加工作,2011年5月起担任机电公司项目经理,先后参与了机电公司多个重大工程项目建设,在他的努力下,将项目单体产值从两千万元一点一滴做到四亿元,他用自身的奋斗经历为公司的中坚力量描绘出希望的蓝图。他就是五冶劳模——杨普杰。
  山钢日照干熄焦项目,是机电公司在建项目之一,一期一步工程已如期交付业主生产,一期二步工程正在建设中。2016年6月,项目中标开工不久后,钢材市场价格突然猛涨,至2016年12月,钢材价格比项目投标时整整涨了一倍,且高居不下至今。钢材价格浮动初期,在项目人员只顾抢工期、保投产时,杨普杰凭借多年项目管理经验已经有所担忧,专门组织召开专题会,制定了风险控制目标和应对措施。
  事情的发展往往出乎意料,在项目部精心控制材料涨价风险时,施工过程中却出现了甲方预付款、进度款支付延迟、图纸晚到、设备供应滞后、设备修配改及设计变更较多、现场停水停电频繁等问题,这些无疑是雪上加霜,项目一度面临严重亏损。这般情况下,他一方面要求全力确保业主投产节点;另一方面组织管理人员连续数月开会交流,每次开会他都专注的听每一句话,生怕错过一个细节,时常交流到深夜;同时,他还请律师顾问到项目部指导索赔事项。
  2017年12月,在项目部准备完整资料,向甲方提出索赔意向时,甲方不予认可,相互推诿,并未意识到事态严重性,对项目部多次提出的索赔意向均无书面回复,并意图曲解合同契约精神,大有胁迫项目部的索赔意向,制作我司违约解除合同的迹象时,他仔细翻阅合同,用一条“发包人逾期答复的,则视为认可承包人的索赔要求”的合同通用条款让甲方不得不认可项目部提出的索赔意向。此后,在公司领导的指示下,他不辞辛劳多次前往甲方总部谈判,谈判中他据理力争,尽最大可能为公司争取利益。
   最终,2018年5月,甲方公司高层领导前往机电公司谈判,同意支付公司索赔款项近两千万元。在他的精心经营下,项目从严重亏损转为盈利,他的经营管理疗效显著。
    “身先足以率人”,这句话体现在杨普杰身上再合适不过了。
  2016年6月,当时山钢日照的项目正在投标过程中,恰好正值他的孩子出生之际,但是他为了给公司争市场,拿下这个产值四个多亿的项目,始终坚持在工作岗位上,等他处理完工作的事情赶回上海已是晚上十点多,他的爱人已经进了产房。站在医院的走廊,这位铁骨铮铮的男子汉眼睛红了,他的心里满是对家人的亏欠。
  他“舍小家为大家”的精神值得我们敬佩。
  我和他在一起共事两年多了,他身上的先进事迹还有很多,值得我学习,也值得大家学习。( 盆创辉)

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